Неоплачиваемая стажировка: как она влияет на рынок труда?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Неоплачиваемая стажировка: как она влияет на рынок труда?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Бесплатная стажировка: развод или шанс устроиться на классную работу

2. Неоплачиваемые стажировки. Почему большинство стажировок не оплачиваются

3. Бланк трудового договора

4. Рабство — лучше бесплатной стажировки!

5. Стажировка — опыт или рабство?

6. Стажировка на рабочем месте: к чему обязывает ТК РФ

7. Стажировка — особенности

8. Неоплачиваемая стажировка по Трудовому кодексу — законно ли это

9. Перспективы изменения ситуации с неоплачиваемой стажировкой

10. Почему большинство стажировок не оплачиваются.

11. Это не вариант для многих

12. Что такое неоплачиваемая стажировка?

13. Достойные альтернативы неоплачиваемой стажировке

Я три года работаю автором текстов и ни разу за это время не находила оплачиваемую стажировку в журналистике. Иначе обстоят дела в ИТ-компаниях. В первый год карьеры я считала, что пишу великолепно: мои тексты практически не правили и публиковали в виде, котором я сдавала шеф-редактору издания. Мое мнение не менялось, пока не отправила портфолио в «Комитет» — отказали, что меня весьма удивило — я же хорошо пишу, что не так? Мне ответили, что мои тексты — не то, что нужно изданию. Окей. В это время я училась на первом курсе и писала в студенческий журнал.

Бесплатная стажировка: развод или шанс устроиться на классную работу

Летом Юлия Ред пыталась устроиться на работу, однако не получилось: ей не хватило опыта. В ее портфолио были только учебные проекты. Чтобы пополнить его новыми работами, студентка решила пойти на стажировку в маркетинговое агентство.

Юлию взяли на должность junior-дизайнера. Она должна была делать картинки для постов в социальных сетях. «Мне сразу сказали, что платить не будут, но пообещали работу над визуалом крупных брендов», – рассказывает девушка. Во время стажировки она создавала контент для компаний «Перекресток», «Макдональдс», Bosh. Сотрудники отметили навыки Юлии в дизайне и стали ставить много задач, не все из которых входили в ее обязанности по договору.

Первые два дня студентка работала по оговоренному графику, во время онлайн-пар уходила в столовую и училась. Скоро она обратила внимание на то, как компания относится к клиентам. Считалось, что заказчик всегда прав и ради него сотрудники должны быть готовы на все. Из-за этого происходили неприятные ситуации. Например, в начале стажировки Юлия попросила не ставить ей рабочие задачи во время учебы. Несмотря на это во время занятий девушке отправляли задания со словами: «Срочно нужно сделать. У нас ведь такая политика, мы должны подстраиваться под клиента». Юлия еще раз сказала, что не может работать на парах, но коллеги проигнорировали ее слова. Позднее они начали звонить студентке и просить ее срочно приступить к работе.

Девушка говорит, что ей было сложно считать себя стажером: «Главный дизайнер скидывал мне свои задачи, и я выполняла ту же работу, что он, но бесплатно». В компании было два дизайнера, кроме Юлии. Один на полной ставке, второй фрилансер.

Неоплачиваемые стажировки. Почему большинство стажировок не оплачиваются

Работодатели, как вы, наверное, знаете, предпочитают нанимать выпускников с опытом работы. Но как недавние выпускники получают «опыт работы» без работы? Это своего рода уловка-22. Единственный практический способ — пройти стажировку. А для многих выпускников это означает неоплачиваемую стажировку.

Все ли стажировки бесплатны? Нет, но их очень много. Иногда студентам ничего не остается, кроме как пройти бесплатную стажировку. В этом исследовании мы сосредоточимся на тенденциях стажировки как в Великобритании, так и в США.

Мы не имеем в виду, что стажировки — оплачиваемые или неоплачиваемые — это плохо, это далеко не так. Они помогают в карьере, не говоря уже о незабываемых впечатлениях. Стажировки позволяют студентам приобрести бесценные рабочие навыки, заложить основу своей профессиональной сети и ступить на порог карьеры.

Сегодняшние миллениалы высокообразованы, намного лучше, чем любое предыдущее поколение. У них также есть доступ к Интернету, который представляет собой почти бесконечную библиотеку информации. Следовательно, большинство миллениалов — это квалифицированные, знающие и способные работники. Фактически, большинство студентов и недавних выпускников могут выполнять работу начального уровня, не беспокоясь.

Бланк трудового договора

Будущий работник пишет заявление с просьбой принять его на стажировку. На основании заявления с работником подписывают трудовой договор .

Затем начальник издает приказ о начале стажировки. Законодательно форма приказа не утверждена, поэтому на каждом предприятии он может быть оформлен по-разному в соответствии со спецификой рабочего места. Основные положения, которые должны быть освещены в приказе:

в документе назначается лицо, ответственное за обучение молодого специалиста. В качестве ответственного лица чаще всего выступает начальник отдела или участка, цеха. Это может быть напарник по работе. Кроме руководителя стажировки может быть назначен наставник-инструктор;
в приказе оговаривается срок стажировки;
когда стажировка заканчивается, новый сотрудник сдает экзамен по технике безопасности, происходит проверка знаний и умений, приобретенных в процессе стажировки. Этот пункт также должен быть оговорен в приказе.

Приказ подписывают кроме руководителя предприятия все лица, упоминаемые в данном документе.

Обычно после успешного прохождения экзамена по технике безопасности, работодатель издает приказ о допуске к самостоятельной работе. Если работник не сдал экзамен, недопущение к работе также оформляется в виде приказа. Подобный порядок действий не обязателен на предприятиях, где не установлено вредных или опасных условий труда. Постараемся ответить на все ваши вопросы в комментариях.

Рабство — лучше бесплатной стажировки!

Бесплатные стажировки затрагивают не все сферы экономики, а значит, ряд соискателей не может ими воспользоваться. Чаще всего с такими предложениями выступают организации некоммерческого и государственного секторов. Среди коммерческих структур можно выделить небольшие компании и стартапы, которые либо не хотят, либо не могут взять в штат сотрудника из-за маленького зарплатного фонда.

Несмотря на то, что стажировка предполагает получение знаний и расширение кругозора, бесплатная практика зачастую оказывается монотонной, а отношение к новичку — пренебрежительным. Коллеги могут нагружать сотрудника работой не по его профилю либо заставлять выполнять мелкие поручения наподобие приготовления кофе или покупки еды для обеда. «Ни одному человеку не нравится, когда с ним обращаются как с лакеем, — отмечает Мартуччи. — Если коллеги оскорбляют вас, а из-за их заданий ваша стажировка становится бессмысленной, поговорите об этом с руководством». Если беседа не приведет к желаемому результату, то лучше всего найти другую компанию с более уважительным отношением к каждому работнику.

Программы стажировки могут принести пользу студентам, работодателям и академическим учреждениям, но только в том случае, если они выполнят свое обещание обеспечить образовательную ценность.
Неоплачиваемые стажировки стали особенно противоречивыми, их часто обвиняют в эксплуатации студентов и обострении социально-экономического и расового неравенства.
Предоставляя работодателям бесплатную рабочую силу, неоплачиваемая стажировка также может поставить в невыгодное положение оплачиваемых работников, занятых полный рабочий день.

Стажировки предоставляют работодателям многочисленные преимущества при очень низкой стоимости. Работодатели могут использовать программу стажировки в качестве инструмента приема на работу и способа оценить, каких стажеров следует рассматривать для работы на полную ставку после выпуска.

Работодатели часто легко переводят стажеров в штатных сотрудников, что снижает или устраняет любые затраты, связанные с обучением. Сотрудники, которые начинали как стажеры, также с большей вероятностью останутся здесь, чем те, кто не начинал как стажеры.

Стажеры также приносят работодателям энергию, перспективы и новые идеи. Косвенная выгода для работодателя состоит в том, что стажеры держат в тонусе нынешний персонал. Текущие сотрудники могут стараться изо всех сил, опасаясь, что их заменит кто-то моложе, более энергичный, полон энтузиазма и с более свежими идеями.

Стажировка — опыт или рабство?

Одна из причин, почему предприниматели в первую очередь нанимают практикантов, заключается в том, что они ищут специалистов в определенной области. Работа без зарплаты может показаться студентам пустой тратой времени, но вознаграждение придет позже, когда они закончат обучение и выйдут на рынок труда. Они будут иметь преимущество перед многими другими кандидатами, которые недавно получили высшее образование, потому что у них уже будет практический опыт в этой области и даже в конкретных компаниях.

Еще одним преимуществом стажировки являются отношения, которые формируют студенты, и связи, устанавливаемые ими на протяжении всей учебы. Никакая зарплата не может сравниться со стоимостью этих критических ассоциаций. Люди, с которыми студент встречается во время стажировки, могут дать ценные советы и рекомендательные письма, а также помочь с установлением контактов с поиском работы, когда придет время.

Многие студенты используют стажировки как момент, чтобы определить, хотят ли они продолжить карьеру в определенной области. Кроме того, как стажеры, они, как правило, приобретают опыт в различных аспектах любой области, которую изучают. Это также может быть для них отличным способом узнать, какая специальность им нравится. Есть профессиональные спортсмены, которые стажировались в финансовых компаниях и врачи, проходившие стажировку в музыкальной школе.

Многие студенты избегают неоплачиваемых стажировок, потому что считают, что работать бесплатно — пустая трата времени, но это не так. Конечно, все предпочитают, чтобы им платили за их тяжелую работу, но есть много вещей, которые вы можете получить от стажировки. Многие профессии требуют, чтобы кандидаты в начале карьеры работали бесплатно, прежде чем они смогут получить работу, например, учителя, которые должны иметь опыт обучения студентов.

Продолжайте молиться: что делать, ожидая ответа от будущего работодателя
Из-за своего перфекционизма и чувства вины успешные люди часто не могут расслабиться и переключиться с работы на отдых
Что мешает каждому знаку зодиака достичь успехов на работе и как с этим бороться
Дожил до 100 лет — получи 25 000 рублей: в России вводят новую выплату долгожителям
Постоянный спрос, отсутствие сезонности, высокие цены: стоит ли открывать магазин постельного белья

Все вклады
Накопительные счета
Вклады онлайн
Дебетовые карты
Страхование вкладов
Журнал

Кредиты наличными
Кредитные карты
Ипотека
Автокредиты
Микрозаймы
Журнал

Для студентов и даже состоявшихся специалистов, но без опыта работы в том направлении, по которому предлагают стажироваться, такая практика – вещь полезная. Она даёт возможность получить сразу несколько бонусов:

Опыт работы и практические навыки. Рассматривайте стажировку как возможность бесплатного обучения у профессионалов (особенно если речь идёт о популярной престижной компании). Даже если в дальнейшем сотрудничество с этой фирмой не сложится, полученные знания пригодятся на следующих собеседованиях. Заодно поймёте, подходит ли вам эта сфера или же стоит попробовать себя в других направлениях (пусть даже в рамках этой же специальности).
Отметка в резюме (а если получится, то и положительный отзыв или рекомендательное письмо) – опять же, неплохое подспорье в дальнейших собеседованиях. Тут есть нюансы. Если отработали бесплатно пару месяцев и меньше, называйте этот период стажировкой (если не уточнить, что вы проходили стажировку, кадровики могут решить, что не пройден испытательный срок, который обычно длится три месяца). Полугодовую практику смело описывайте в резюме как полноценный опыт работы.
Шанс на трудоустройство, если достойно проявите себя во время практики. Поэтому даже если работа и не оплачивается, выкладывайтесь на ней по максимуму. По статистике, 60% стажёров берут на постоянную и уже оплачиваемую работу.

Нетворкинг – наработка полезных знакомств и связей. Причём эффективнее всего в этом плане показывает себя практика в небольших фирмах, где стажёр может напрямую контактировать с руководящим составом.

Стажировка – это ваше первое знакомство с реальным миром после окончания обучения.
Если у вас нет реального опыта в той области, в которой вы хотите работать, стажировка – идеальный способ определить, действительно ли вам подходит данная область. Иногда стажировки могут привести к работе на полную ставку или открыть двери большому количеству возможностей. Так что это отличный способ встать на ноги и получить реальный практический опыт.
Скорее всего в начале вы не будете делать какие-то важные дела, но по крайней мере вы будете работать с коллегами-профессионалами, от которых вы можете набраться знаний.
В свою первую стажировку первое, на чём вам нужно сосредоточиться – это обучение.
Как у стажёра, вашими основными целями должны быть:

Общение с коллегами, чтобы понять, кто, чем и как занимается;
Изучение того, как в целом работает организация;
Получение как можно больше знаний в своей области (и принять решение, действительно это то, чем вы хотите заниматься).

Однако имейте в виду, что в некоторых случаях вы можете решить, что это поле просто не для вас. А иногда вам могут и не предложить работу на полную ставку после окончания стажировки, даже если вы очень старались.
В любом случае стажировка будет очень полезной для вас в долгосрочной перспективе.

В конце концов вы не ограничены одним конкретным путём, с которого начинаете. Вы можете вложить свои знания во что-то другое. Например, вы можете получить этот опыт и начать где-то ещё, с уже некоторыми знаниями или начать стажировку в другой области.

Когда речь заходит о стажировке, часто речь заходит о теме, связанной с оплачиваемыми и неоплачиваемыми стажировками.
Вы согласны на неоплачиваемую стажировку? Это вообще законно? Это не рабский труд?
Ну, это немного сложнее. Да, есть неоплачиваемые стажировки. Нет, это не обязательно рабский труд и вам не стоит бежать.
Дело в том, что стажировки зачастую представляют собой учебные программы. Компании приходится тратить много времени и денег на то, чтобы вы научились делать свою работу. Вопросы, которые стоит задать, соглашаясь на неоплачиваемую стажировку:

Имеет ли компания отличную репутацию? Если вы подаёте заявку в солидную компанию, неоплачиваемая стажировка может оказаться полезной. Вы будете точно знать, что получите полезный опыт. С другой стороны, в менее популярных компаниях «неоплачиваемая стажировка» может быть реальной работой без оплаты труда.
Большая ли конкуренция в вашей области? В зависимости от вашей области может быть проще или сложнее получить оплачиваемую стажировку. Если вы, например маркетолог, то столкнётесь с огромной конкуренцией не рынке труда и возможно у вас не будет выбора. Однако, если вы узкоспециализированный программист, вы не пойдёте в организацию, если вам не будут платить за вашу работу.

А как насчёт оплачиваемой стажировки? Если вы найдёте такую, это определённо лучше и стоит присмотреться к организации. Если компания готова оплачивать вам обучение, вам стоит подумать о том, чтобы закрепиться там на некоторое время. Хотя деньги решают не всё, это чрезвычайно важный фактор и непременно стоит помнить о нём при поиске стажировки.
Теперь, давайте поговорим о первом шаге, на пути к вашей стажировке – составлении резюме.

Стажировка на рабочем месте: к чему обязывает ТК РФ

Вы пришли устраиваться на новое рабочее место, и работодатель объявляет вам: «Первый месяц вы работаете бесплатно, это испытательный срок». Соглашаться или нет?

Зная, что новичок, желая доказать новому работодателю свою пригодность, усердно и добросовестно работает, некоторые недобросовестные работодатели пользуются таким рвением. А по истечении испытательного срока сообщают новичку, что он по каким-либо причинам не подходит .

Либо специально моделируют конфликтную ситуацию, чтобы новичок оказался вынужденным покинуть рабочее место. Затем нечестный работодатель ищет новую жертву, история повторяется, работа выполнена, а платить за нее не надо.

Всем известны печальные случаи такого злоупотребления юридической неграмотностью неопытных стажеров. Как законодательно подтвердить свое право трудиться платно во время испытательного срока? Представляем вам исчерпывающий ответ, но прежде разберемся, что нужно понимать под словом стажировка.

Стажировка — особенности

Стажировка при приеме на работу может проводиться как по полученной субъектом специальности, так и по прочим направлениям профессиональной подготовки, определяемым работодателем. Стажировка может осуществляться в организациях любых отраслей деятельности и любых форм собственности, а также в различных государственных и бюджетных организациях.

В период прохождения стажировки субъекту выплачивается соответствующая заработная плата. Работодатель по своей инициативе может увеличить размер данной зарплаты, а также осуществлять выплату премий и прочих денежных поощрений по результатам прохождения стажировки.

Выплата зарплаты стажирующемуся субъекту осуществляется в соответствии с действующим на предприятии порядком выплаты заработной платы. Непосредственная продолжительность стажировки может составлять от трёх до шести месяцев.

Неоплачиваемая стажировка по Трудовому кодексу — законно ли это

Основным нормативно-правовым документом, который регулирует большинство аспектов трудовых взаимоотношений, является Трудовой кодекс. Однако само определение понятия «стажировки» в нем практически не встречается. При этом в тех случаях, когда эта формулировка все же используется, она касается отнюдь не случаев первичного ознакомления с работой, а предполагает непосредственное обучение работников в ходе тех или иных мероприятий. Однако, в ТК РФ есть такое понятие, как испытание при приеме на работу — и оно уже является целиком законным правом работодателя, за исключением отдельных категорий сотрудников.

Перспективы изменения ситуации с неоплачиваемой стажировкой

Наблюдается увеличение количества компаний, которые начинают признавать необходимость оплаты стажировки своих работников. В связи с этим, можно предположить, что в ближайшие годы ситуация будет улучшаться и все больше молодых специалистов сможет получать оплату за свой труд.

Кроме того, законодательство также может измениться в сторону ужесточения правил в отношении неоплачиваемой стажировки. Появление таких законодательных актов сможет заставить компании пересмотреть свою политику в отношении стажировок и обеспечить оплату стажистам.

Современные тенденции также указывают на то, что многие люди все больше смотрят на условия работы и возможности для личного роста и развития, а не только на высокую зарплату. В этом случае, компании, которые предоставляют оплачиваемые стажировки и обеспечивают профессиональный и карьерный рост, будут более привлекательны для молодых специалистов на рынке труда.

Несмотря на все вышеперечисленные факторы, изменение ситуации с неоплачиваемой стажировкой может занять продолжительное время. Для решения этой проблемы необходимо проводить соответствующие исследования и планировать мероприятия, направленные на обеспечение оплаты труда для всех работников, в том числе и стажеров.

Почему большинство стажировок не оплачиваются.

Это не вариант для многих

Мы также знаем, что многие студенты не могут позволить себе пройти стажировку без оплаты. Расходы на проживание слишком высоки, и большинству студентов приходится расплачиваться с долгами.

Ситуация меняется, хотя и медленно. В США процент неоплачиваемых стажировок упал с 50% в 2012 году до 43% в 2017 году . Дома в Великобритании изменения происходят медленнее, но они все еще происходят. По данным Sutton Trust , по состоянию на 2018 год 70% стажировок не оплачивались. Хорошая новость заключается в том, что процент неоплачиваемых стажировок упал до 56% за последние два года.

Тем не менее, это означает, что 44% стажировок в Великобритании остаются неоплачиваемыми. Почему это все еще так, несмотря на строгие законы о труде и неоплачиваемой стажировке? В этом сообщении блога мы объясним некоторые из возможных причин, по которым до сих пор так много неоплачиваемых стажировок.

Работодатели осознают этот факт. Они знают, что могут просто нанять бесплатного стажера для работы начального уровня. Это избавляет их от необходимости нанимать «настоящего» работника — человека, которому требуется заработная плата, страховка, жилье и другие льготы.

4. Работодатели также значительно экономят на трудоустройстве.

Рекрутинг стоит дорого. Использование кадрового агентства для поиска работника обычно стоит 20-30% от его зарплаты, что составляет примерно 5000 фунтов стерлингов. И это всего лишь стоимость найма на одного человека.

После этого компания должна заплатить работнику, а затем оплатить его прием на работу — а если работник из-за границы, компании, возможно, придется помочь с оформлением визы или поиском жилья. Конечно, всегда есть шанс, что в будущем рабочий окажется неподходящим и его придется уволить.

Компании могут сэкономить на трудоустройстве, наняв стажеров. Им не нужно платить кадровым агентствам — обычно достаточно объявления в местной газете. Кроме того, стажеры готовы работать за небольшую плату или бесплатно в течение продолжительных периодов времени. Во время стажировки можно оценить их работу, и работодатели могут воочию убедиться, сможет ли этот стажер стать хорошим будущим сотрудником. По сути, работодатели могут «попробовать, прежде чем покупать» со стажерами.

Что такое неоплачиваемая стажировка?

Неоплачиваемые стажировки — это стажировки, при которых стажер не получает оплаты за свою работу. Поскольку многие неоплачиваемые стажеры также являются студентами, они часто могут получать кредиты колледжа в дополнение к ценному опыту и наставничеству. Чтобы квалифицироваться как неоплачиваемая стажировка, программа должна соответствовать нескольким рекомендациям Министерства труда США. Эти рекомендации таковы:

И работодатель, и стажер понимают, что выплачиваемой компенсации нет
Стажер получает такое же обучение, как и в школе
Стажер не заменяет и не выполняет должностные обязанности типичного оплачиваемого работника.
Программа приносит пользу стажеру без прямой выгоды для работодателя.
Сотрудники контролируют и наставляют стажера
Работодатель не обещает трудоустройство по окончании программы
Стажировка длится только до тех пор, пока работодатель может предоставить стажеру образовательный опыт.

Чтобы компенсировать расходы на неоплачиваемую стажировку, некоторые университеты и организации выделяют финансирование для студентов, обучающихся по этим программам. Если вы студент, подумайте о том, чтобы узнать в отделе карьерных ресурсов вашего кампуса, есть ли у него какая-либо информация об организациях или возможностях финансирования стажировки. Кроме того, вы можете узнать в компании, в которой вы планируете пройти стажировку, предлагает ли она стипендию на поездку, чтобы помочь с расходами на поездку к месту стажировки и обратно.

Ошибка, которую допускают многие начинающие специалисты — это вера в то, что их навыки ничего не стоят. Этим и пользуются компании, выставляя данное заблуждение в качестве аргумента, чтобы не платить на начальном этапе работы. Твоя квалификация, возможно, не соответствует ожиданиям работодателя, но в любом случае она не отсутствует вовсе. Ее подкрепляют годы обучения в университете или колледже, потраченные на это деньги, а также твой необузданный энтузиазм и желание «свернуть горы». Не платить за работу, которую ты по понятным причинам не можешь выполнять полностью, справедливо настолько же, как если бы ты не платил за оказанную тебе услугу сразу. Приходишь в спортзал и занимаешься там бесплатно до тех пор, пока не похудеешь или не накачаешь мышцы. А если на это уйдет год, то это не твоя проблема. А как тебе предложение возвращать деньги за билет в кинотеатрах, если фильм оказался дерьмом? Ты надеялся, что фильм понравится, но не сложилось. Прям как у руководителя со стажером.

Достойные альтернативы неоплачиваемой стажировке

Для тех, кто не хочет или не может работать бесплатно, существуют достойные альтернативы неоплачиваемой стажировке:

Поиск компаний, которые предлагают оплату стажировки. В интернете можно найти много объявлений о стажировке с оплатой. Важно заранее уточнить сумму оплаты и условия работы.
Подготовка к экзаменам и получение сертификатов. Многие сертификаты можно получить онлайн, изучая книжки и материалы на различных платформах. Это поможет приобрести дополнительные навыки и повысить свою ценность на рынке труда.
Проведение собственного исследования или написание статьи. Это поможет развить навыки и научиться организовывать информацию. Также полученный материал можно опубликовать в интернете и поделиться своим опытом с другими.
Поиск платных курсов или мастер-классов. Обучение может помочь расширить кругозор, повысить квалификацию и получить новый опыт, который пригодится в будущей деятельности.

Кроме того, стоит узнать о законодательстве, которое регулирует отношения стажеров и работодателей. Кодекс законов о труде, например, содержит нормы об оформлении договора и оплате труда. Если работодатель настаивает на заключении договора без оплаты, то это может указывать на незаконность действий работодателя.

Также стоит знать, что согласно закону период обучения или испытательный срок не должны превышать 3 месяца. По истечении этого срока стажер должен быть либо оформлен на работу с зарплатой, либо покинуть место стажировки. Если стажер остается на работе без оплаты более 3 месяцев, то его трудовые права нарушаются.

Таким образом, выбирать между неоплачиваемой стажировкой и достойными альтернативами можно не только на основании своих целей и интересов, но и на основании законодательства и опыта других лиц.