Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нюансы увольнения работников в банкротной компании». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Ликвидация юридического лица (в частности ООО), не всегда связана с финансовыми трудностями. Владелец может ликвидировать и вполне рентабельную компанию. Например, если сочтет, что она уже выполнила свою миссию, что выгоднее объединить ее с более крупным, принадлежащим ему же юридическим лицом, или по любым другим причинам. При отсутствии долгов для ликвидации субъекта хозяйственной деятельности не существует никаких препятствий.
Для чего необходимо банкротство должнику?
В первую очередь для того, чтобы соблюсти требования закона и не подвергнуться судебному преследованию. В том числе, по уголовным статьям за мошенничество или статьям административного кодекса, предполагающим огромные штрафные санкции. Ведь долги, по которым просрочены регулярные платежи, растут буквально в геометрической прогрессии, и безнаказанным это остаться не может.
Разумеется, объявление о несостоятельности юридического лица – крайняя мера. Но она позволит:
«Заморозить» на время процедуры банкротства штрафы, пени, неустойки по долгам, которые при долговременной просрочке регулярных платежей могут даже превысить сумму основного долга. Это даст возможность реструктуризировать долг и расплатиться с ним, не дойдя до стадии распродажи активов
На время процедуры снять арест с имущества юрлица-должника и выплатить долги под контролем и руководством временного финансового управляющего
В ходе процедуры договориться с кредиторами миром. Например, заключить соглашение о «кредитных каникулах», либо реструктуризировать долг таким образом, чтобы его можно было вернуть, не ликвидируя компанию
И, наконец, если долги так велики, что восстановление жизнедеятельности компании невозможно, списать большую их часть. На законных основаниях и с последствиями, пусть и неприятными, но не фатальными.
Кто может подать заявление на банкротство юрлица
Иск о банкротстве подается в арбитражный суд, который расположен на территории, где зарегистрировано юридическое лицо. Подать заявление о несостоятельности имеют право:
- Представители юрлица, столкнувшегося с финансовыми трудностями. Это может быть собственник, генеральный директор, либо временная администрация, введенная на предприятие при возникновении у него проблем
- Кредиторы. Причем, как кредитные организации, так и частные лица. Они вправе не только подать иск, но и ввести в дело «своего» финуправляющего
- Уполномоченные государственные органы. В частности, налоговая служба, ПФР, Минфин, Прокуратура. Причиной для иска с этой стороны обычно является крупная задолженность по налогам и другим, установленным законом, выплатам в бюджет государства.
Последствия банкротства юр. лица для работников
После завершения процесса банкротства компания ликвидируется. Поэтому главное последствие банкротства фирмы для её сотрудников— потеря работы.
В Трудовом кодексе указано, что руководство компании должно предупредить сотрудников о предстоящем увольнении за 2 месяца до этого увольнения или ранее. Далее процесс увольнения идёт как обычно: после истечения двух месяцев издаются приказы об увольнении, сотрудники знакомятся с ними под подпись. Далее делается отметка в трудовой книжке.
Сотруднику должны выплатить:
- зарплату за отработанное время;
- выходное пособие (месячный заработок);
- компенсацию за неиспользованный отпуск.
Документы сотрудникам выдаются в обычном порядке.
Каковы негативные последствия банкротства юридического лица?
- Банкротство— вынужденная, можно сказать, отчаянная мера. Компании не банкротятся от хорошей жизни. Поэтому все участники этого процесса (кроме арбитражного управляющего и арбитражного суда) принимают на себя негативные последствия.
- Кредиторы: в абсолютном большинстве случаев имущества компании не хватает для выплаты всех долгов кредиторам. Поэтому кредиторы несут убытки.
- Сотрудники теряют работу.
- Руководитель компании также лишается работы, но над ним ещё висит риск субсидиарной ответственности.
- Бюджет лишается налоговых поступлений: разорившаяся и закрытая компания уже никогда не заплатит ни НДС, ни налог на прибыль организации, ни страховые взносы за сотрудников.
Увольнение из-за банкротства: как защитить свои права?
В случае банкротства организации, сотрудникам могут возникнуть определенные проблемы, связанные с увольнением и нарушением трудовых прав. Чтобы защитить свои интересы и права, следует знать, какие действия можно предпринять в данной ситуации.
Одним из первых шагов, которые можно сделать при угрозе банкротства, является ознакомление с правилами процедуры ликвидации или банкротства организации. Важно знать, что банкротство может быть обанкротиться физическое или юридическое лицо, и в каждом случае будут применяться различные правила и процедуры.
Если вы работаете по трудовому договору и узнали о признании вашего работодателя банкротом или о начале процедуры банкротства, вам необходимо обратиться за консультацией к соответствующим специалистам. Лучше всего обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который поможет вам разобраться в сложной ситуации и защитить ваши права.
В случае увольнения из-за банкротства, вы имеете право на получение компенсационных выплат, согласно Трудовому кодексу РФ и Гражданскому кодексу. Однако, чтобы получить эти выплаты, необходимо добиться их внесудебного признания. Для этого вам придется подать иск в суд для признания вашего работодателя банкротом и получения компенсаций.
Если вы являетесь трудоустроенным женщиной в декретном отпуске, признание работодателя банкротом может повлиять на вашу работу и возможность получать декретные выплаты и пособия. В данном случае, вам также следует обратиться к специалисту для защиты своих прав и интересов.
Как работнику, уволенному из-за банкротства, вам необходимо знать, что ваша зарплата может быть задержана или выплачена в меньшем размере из-за финансовой ситуации должника. В этом случае, важно обратиться к юристу, чтобы защитить свои права и получить всю сумму задолженности по заработной плате.
Также стоит иметь в виду, что информация о банкротстве вашего работодателя может быть оглашена в печати или Интернете, и работодатели будущих потенциальных работодателей могут узнать о вашем увольнении в связи с банкротством. В таком случае, следует быть готовым объяснить причины своего увольнения и продемонстрировать свою профессиональность и опыт работы.
В заключение, в случае банкротства организации и угрозы увольнения, важно своевременно обратиться к профессиональным юристам для защиты своих прав и интересов. Знание своих прав и возможностей поможет вам справиться с трудностями и защитить свои интересы.
На какие выплаты могут рассчитывать работники в случае банкротства компании
Что такое банкротство компании в общем понимании? Это полная финансовая несостоятельность, то есть ситуация, когда у организации нет денег на то, чтобы рассчитаться со всеми долгами. Да, это определение действительно отражает суть банкротства, но выплачивать образовавшуюся задолженность придется в любом случае. Не забывайте: пока у компании есть имущественные ценности, у нее есть и возможность расплатиться с внешними и внутренними кредиторами.
Перед тем как окончательно обанкротиться и впоследствии ликвидироваться, организация проходит определенные стадии: наблюдение, финансовое оздоровление/санацию, внешнее управление, конкурсное производство. На каждом из этих этапов банкротства увольняются сотрудники, а у каждого сотрудника присутствуют долги по зарплате. Будут ли они выплачены? Да, однозначно. Когда придет зарплата? Неизвестно. Зачастую компании рассчитываются с большей частью долгов уже после завершения конкурсного производства и распродажи имущества, поэтому выплату заработной платы придется подождать какое-то время.
Расчеты с сотрудниками по зарплате — это даже не первоочередная выплата. Они относятся ко второй очереди (ст. 134 127-ФЗ от 26.10.2002). Если компанию признали банкротом, то в первую очередь ей придется погасить судебные издержки по проводимой процедуре, затем оплатить вознаграждение внешним/арбитражным управляющим и консультантам, а также выплатить компенсацию за вред жизни и здоровью, причиненный гражданам из-за деятельности организации. И только потом привлеченный управляющий компании переходит к расчетам с персоналом по зарплате.
Выплачивают зарплату не в полном объеме задолженности (хотя это и не правильно) и не всем работникам одновременно. Есть особые правила по взаиморасчетам компании с сотрудниками:
- Сначала выплачивается текущая зарплата. Точнее, текущая часть доходов должна начисляться и уплачиваться постоянно (независимо от процедуры банкротства) и в положенный срок. Если компания игнорирует эту обязанность, то образуется задолженность по текущей зарплате. Ее необходимо погасить сразу после расчетов с кредиторами первой очереди. Иными словами, текущие долги перед сотрудниками — это все суммы трудового вознаграждения, которые должен был выплатить работодатель после объявления банкротства.
- После расчетов с первоочередными долгами и текущими платежами обанкротившаяся компания выплачивает реестровую часть зарплаты. Это все те платежи, по которым работодатель задолжал работникам до момента объявления банкротства. Здесь учитывается и основная зарплата со всеми входящими в нее платежами (доплаты и надбавки, премии), и отпускные, и выходные пособия за 2 месяца — то есть вообще все, что не получил работник. Реестровая часть по каждому сотруднику закрепляется в реестре всех кредиторов второй очереди. Ответственность за внесение информации несет реестродержатель или арбитражный управляющий.
Выплаты, которые получает работник от компании, не могут быть меньше минимального размера оплаты труда — МРОТ (11 280 рублей по состоянию на конец 2019 года). Есть еще один важный нюанс — сотрудники имеют право знать подробности о проводящейся процедуре банкротства. Они могут выбрать своего представителя, который будет посещать судебные заседания и собрания кредиторов, а потом информировать всех остальных о том, как идет процесс и когда будет перечислена зарплата.
Уголовная ответственность
В некоторых случаях процедура банкротства может привести к весьма печальным последствиям, а именно – наступлению уголовной ответственности для учредителей и руководства фирмы. Но это возможно только тогда, когда правоохранительные органы в судебном порядке докажут факт совершения экономического преступления и преднамеренный умысел на него.
Обратиться к правоохранителям с заявлением о фиктивном банкротстве могут следующие заинтересованные стороны:
- назначенные арбитражным судом конкурсные управляющие;
- кредиторы и займодатели;
- внешние управляющие;
- наблюдатели;
- другие лица и организации, имеющие интерес к делу.
Ответственность руководителя при банкротстве компании: в чью пользу изменился закон?
Если ранее руководитель организации мало задумывался о том, что такое субсидиарная ответственность и не считал для себя ее применение угрозой, то с учетом последних изменений законодательства, таких, вероятно, уже не осталось. Тем не менее, с учетом подходов, которые будут рассмотрены в статье, поражение в судебной борьбе с налоговой о привлечении к субсидиарной ответственности не кажется таким уж неизбежным.
Для начала несколько слов о самом понятии «субсидиарной ответственности» – это ответственность другого обязанного лица, если первое лицо не может погасить обязательства. Такими лицами для организации в некоторых случаях могут быть учредители, руководители. На них в случае недостаточности имущества компании для погашения долгов может быть возложена субсидиарная ответственность.
Что можно делать после объявления банкротства юр лицо. В каких случаях и кому можно открывать новое предприятие
В окончании суда покидать страну большинству должников запрещается. Данная мера считается весьма распространенной, однако при грамотном подходе в правовой практике не так сложно отменяется.
Важно! Запрет на выезд выдается на основании обращения в судебную инстанцию кредитора, который требует ограничить в праве должника.
В зависимости от тех обстоятельств, которые перевели организацию в состояние банкротства, на практике суд может отклонить или принять такое ходатайство. Запрет чаще всего накладывается при наличии подозрений лица в финансовых махинациях.
В отличие от ИП для учредителей обанкротившегося ООО право заниматься коммерцией не ограничивается. Зарегистрироваться ИП и продолжить бизнес разрешается непосредственно после банкротства.
Важно! Серьезные нарушения, которые были выявлены судом, могут стать причиной на несколько лет в определенной сфере коммерческой деятельности запретить главному бухгалтеру и директору ООО занимать соответствующие должности.
Права учредителей ООО
У владельцев компаний могут возникать конфликтные ситуации, связанные с кризисом в работе. Согласно действующих норм, полномочия руководителя компании прекращаются с даты принятия решения о начале процедуры банкротства. В соответствии с этим, с момента принятия решения участники общества утрачивают возможность оказывать влияние на коллективный орган управления. В качестве высшей управленческой формы теперь выступает собрание кредиторов, на которых все решения принимаются с учетом их мнения. Арбитражный управляющий занимается только реализацией процедуры несостоятельности. Участники ООО имеют права, ограниченные нормативными актами. За ними сохраняются следующие права:
- обращение в суд с иском о признании несостоятельности общества;
- требование признания сделки, ущемляющей интересы сторон, недействительной.
Аннулирование деятельности общества возможно и по упрощенному порядку судебного производства. Упрощенный порядок предполагает сразу же открытие конкурсного производства по отношению к обществу. А все предшествующие этому стадии из процесса исключаются. Деление активов происходит между кредиторами пропорционально требованиям, в соответствии с которыми определяется очередность получения и размер.
У должника также возникают иные преимущества:
- сложность привлечения руководителей и соучредителей компании к субсидиарной ответственности, так как им все требования формально выполняются;
- кредиторы должны быть внесены в очередь для того, чтобы имеющимся имуществом можно было покрыть все долги.
Последствия банкротства для юридического лица могут быть как негативными, так и положительными. К числу общих и наиболее важных следует отнести:
- Погашение имеющихся задолженностей посредством реализации имущества, принадлежащего компании, а также изымания финансовых средств, образующих активы юридического лица.
- Полное аннулирование долгов, исключающее возможность последующего предъявления претензий кредиторами. В случае, если активов, находящихся на балансе компании, недостаточно для погашения задолженностей, они подлежат списанию.
- Исключение юридического лица из ЕГРЮЛ.
Важным является то, что лица, чья деятельность была непосредственно связана с управлением и ведением деятельности компании, после завершения процедуры банкротства наделяются правами открывать новые ООО и вести любые виды бизнеса.
Кого и в какие сроки должен уведомить работодатель при банкротстве
При банкротстве предприятия всех сотрудников нужно уведомить о приближающемся увольнении. При этом важно соблюдать отведенные законом сроки. Основная масса работников должны получить уведомления не менее чем за два месяца перед прекращением сотрудничества.
Но есть и исключения из общих правил. О том, что людям грозит увольнение, им сообщают в порядке особой очереди:
- Сезонные работники. Таким сотрудникам о предстоящем лишении трудового места сообщают, минимум, за неделю до момента, когда сотрудничество будет прекращено.
- Работников, подписавших кратковременный трудовой контракт, предупреждают не позже чем за три дня до неприятного события – увольнения.
Руководителем издается приказ, в котором говорится о сокращении штата. Причиной указывается ликвидация предприятия. Копию этой бумаги получает весь коллектив, после чего они должны расписаться, что уведомлены о событии.
Могут быть ситуации, когда сотрудник не подписывает документ. В таком случае нужно составить акт отказа.
При наличии профсоюза о предстоящем событии сообщается и ему. Но важно, чтобы не позднее, чем за три месяца перед тем, как будет уволен первый сотрудник.
Еще один орган, куда нужно принести уведомление – местный центр занятости. Важно соблюдать сроки, но они отличаются зависимо от количества потенциальных безработных:
- за 90 суток – если работает больше 15 человек;
- за 60 суток – если работало меньше 15 сотрудников.
Какие сотрудники могут обратиться за выплатами в ФСС
В ФСС обращаются сотрудники, поставленные на учет по причине рождения ребенка, и работники, которые уходят в декрет на ранних сроках беременности.
За выплатами можно обращаться в следующих случаях:
- если работодатель не ведет трудовую деятельность;
- в ситуациях, когда против компании введена процедура банкротства;
- когда счета компании практически пусты или денег недостаточно, чтобы компенсировать работникам все полагающиеся пособия;
- в случае, когда место пребывания работодателя нельзя определить, но есть судебное постановление о том, что он должен выплатить компенсацию;
- нет имущества, которое можно было бы использовать для оплаты задолженности (если работодатель исчез).
Последствия для директора при банкротстве ООО
Когда организацией управляет наемный персонал, то на его плечи ложится ответственность за принятие управленческих ошибочных решений. В частности, директору придется возместить финансовые убытки, причиненные его действиями или бездействием (ст.44 ФЗ№14).
Руководитель компании отвечает по долгам, возникшим в результате:
- Подписания сделки, которая преследовала личные цели, а не выгоду для компании.
- Сокрытия деталей операции от учредителей, отсутствие одобрения на ее совершение.
- Некачественной оценки благонадежности партнеров.
- Хищения, утраты активов, подделки финансовых бумаг и т.д.
Инициирование банкротства
Действующее законодательство о финансовой несостоятельности четко регламентирует перечень лиц, которые имеют право статьи инициаторами процедуры банкротства. В их число входят:
- директор или другой руководитель предприятия, а также учредители компании, если было принято решение о дальнейшей бесперспективности бизнеса;
- кредиторы, долг перед которыми просрочен на три месяца или дольше;
- контролирующие инстанции в лице ИФНС, прокуратуры и других государственных органов, подтверждающие правильность инициирования банкротства документальным доказательством невозможности выполнения должником взятых на себя финансовых обязательств.
На практике применяется несколько способов, помогающих добиться досрочного прекращения процедуры банкротства. Первый и самый очевидный – погашение просроченных долгов. Важным условием становится их уменьшение до суммы, равной или меньшей 300 тыс. руб.
Еще один способ возможных действий – реорганизация ООО посредством присоединения или слияния с другим предприятием. Цель подобных мероприятий заключается в финансовом оздоровлении юридического лица. Аналогичная задача решается путем реализации части имущества организации с последующим направлением полученных ресурсов на закрытие долгов.
Если ни один из описанных способов невозможен, имеет смысл запустить процедуру банкротства самостоятельно. Это позволит участвовать в назначении управляющего, который контролирует проведение всех последующих мероприятий. Важно понимать, что чем раньше подано заявление в суд, тем меньшее количество требований и претензий со стороны контролирующих органов придется удовлетворять.